根據(jù)公司《聘用人員管理辦法（試行）》、《工作人員績效考核細則》等制度及《年度科室目標責任制》，我公司制定并印發(fā)了《信息員工作職責及考核辦法》（以下簡稱辦法）。

        該《辦法》一是明確了信息員的設立標準，建議推薦熟悉文字處理、計算機技術和綜合素質高的人員擔任信息員；二是明確了信息員職責，設立了內(nèi)部管理、內(nèi)網(wǎng)維護、信息報道、監(jiān)測輿情四項職責；三是明確了信息員考核，從考核方式、考核次數(shù)、考核標準三個方面進行了闡述；四是明確了信息工作要求，信息員要在稿件篇數(shù)規(guī)定上、稿件質量上及稿件時限上做好信息工作。

        該《辦法》的制定，健全和完善了公司的“督查員、信息員、記分員”工作體系，有助于提升信息工作效率及危機公關能力，落實相關內(nèi)部管理制度。