為進(jìn)一步落實(shí)巡查反饋問(wèn)題整改，7月7日，公司召開(kāi)了相關(guān)聘用人員述職述廉述評(píng)會(huì)。7月13日，公司對(duì)部分聘用人員進(jìn)行了面試考核。

7月7日，在述職述廉述評(píng)會(huì)上，部分聘用人員主要講工作、說(shuō)感受、提建議。講工作，主要從干成了哪些事、撰寫(xiě)了哪些材料、學(xué)習(xí)了哪些知識(shí)三個(gè)方面總結(jié)上半年自身的工作情況；說(shuō)感受，主要從思想認(rèn)識(shí)、工作難點(diǎn)、自身收獲三個(gè)方面說(shuō)出了心中想法；提建議，結(jié)合自身崗位，分析存在的問(wèn)題，有針對(duì)性的提出建議。部分聘用人員述職述廉后，公司從領(lǐng)導(dǎo)班子到普通員工對(duì)他們進(jìn)行了不記名打分。

        7月13日，公司組織部分聘用人員面試。面試采用評(píng)委評(píng)分制，評(píng)委共5名。每位面試考生答題均不超過(guò)8分鐘，評(píng)委當(dāng)場(chǎng)打分，統(tǒng)分人員當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)分。面試完畢當(dāng)即公布考生的成績(jī)。面試前一天公司召開(kāi)了面試準(zhǔn)備工作安排會(huì)，就考場(chǎng)、侯考場(chǎng)等環(huán)節(jié)對(duì)工作人員分工進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)劃安排，明確到人，嚴(yán)格要求做到保密落實(shí)，確保這次面試公平、公正。