9月22日下午，市城投公司召開經(jīng)營工作推進(jìn)大會。會議主要圍繞公司經(jīng)營的業(yè)績、面臨的挑戰(zhàn)及未來發(fā)展進(jìn)行探討，上午魯斌同志率部分員工現(xiàn)場共謀同推經(jīng)營工作為本次推進(jìn)大會營造了氛圍、夯實了基礎(chǔ)。參加會議的有公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室負(fù)責(zé)人、財務(wù)管理人員及子公司全體員工。
會上，各子公司負(fù)責(zé)人匯報了經(jīng)營工作情況，資產(chǎn)經(jīng)營公司、工程咨詢公司進(jìn)行了經(jīng)驗交流發(fā)言，相關(guān)的分管領(lǐng)導(dǎo)對分管子公司的工作給予了精彩點評。會議號召全體干部職工學(xué)經(jīng)驗、向典型看齊、群策群力，要增強(qiáng)經(jīng)營信心，強(qiáng)化責(zé)任，抓好經(jīng)營促轉(zhuǎn)型。
公司黨委副書記、總經(jīng)理魯斌著重講了兩個方面的意見：
一、正確看待成績和問題，進(jìn)一步提振做好經(jīng)營工作的信心。
他指出，今年各子公司都在為適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展想辦法、謀出路、抓經(jīng)營、求效益，雖然與年初制定的目標(biāo)要求還有差距，但還是做了大量細(xì)致艱苦的工作，付出了艱辛努力，取得了一定的成績，但也存在一定的問題，主要表現(xiàn)在：思想不解放、市場意識不強(qiáng)、工作能力不足、精神站位不高。針對這些問題，要充分認(rèn)識加快經(jīng)營是城投轉(zhuǎn)型發(fā)展的必然選擇，是化解存量債務(wù)的重要補(bǔ)充，是完成融資任務(wù)的現(xiàn)實需要，更是實現(xiàn)個人價值的有力載體。要進(jìn)一步提振做好經(jīng)營工作的信心，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化市場意識，發(fā)揮自身優(yōu)勢，不等不靠，主動作為，抓緊抓實抓好經(jīng)營工作。
二、持續(xù)發(fā)力，主動作為，扎扎實實推進(jìn)自身經(jīng)營。
他強(qiáng)調(diào)，今年已過去了一大半，時間緊、任務(wù)重，大家要警醒起來，緊張起來，保持激情，堅定信心，再強(qiáng)措施，再加力度，全力確保年度目標(biāo)實現(xiàn)。要敢闖敢試、大膽探索，各子公司董事長、總經(jīng)理都要率先示范，放下身段，不畏艱難，拿出克服一切困難的勇氣，攻破一切障礙的決心，帶領(lǐng)員工大膽探索，勇于實踐，到社會上、市場上去摸爬滾打，去拼去闖；要突出重點、攻克難點，緊扣中心，圍繞投融資和現(xiàn)有資源抓經(jīng)營，鍥而不舍地抓，要抓細(xì)節(jié)、抓環(huán)節(jié)、抓關(guān)節(jié)，大膽想、謹(jǐn)慎干，實干苦干和巧干，不停留在嘴上、紙上、計劃上，要落實在行動上、體現(xiàn)在效益上；要發(fā)揮優(yōu)勢、拓展業(yè)務(wù)，有優(yōu)勢就要充分利用好，要抓住地方政策優(yōu)勢、用好優(yōu)勢、放大優(yōu)勢，真正把優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力、轉(zhuǎn)化為效益、轉(zhuǎn)化為利潤；要健全制度、規(guī)范經(jīng)營，加大各項制度執(zhí)行力，特別是公司及子公司作為國有企業(yè)這一本質(zhì)屬性，始終要按照國有企業(yè)的規(guī)矩辦事，依法依規(guī)開展經(jīng)營，要遵照國資委及公司出資人應(yīng)報業(yè)務(wù)責(zé)任事項清單、市城投公司作為出資人監(jiān)管權(quán)力、責(zé)任清單和工作流程，要切實執(zhí)行落實，按制度、按程序、按規(guī)矩辦，形成以制度管權(quán)、管人、管事、管錢、管物的良性經(jīng)營工作格局，財務(wù)管理人員要事前事中監(jiān)督；要全員參與、團(tuán)結(jié)協(xié)作，各子公司之間或公司內(nèi)部要實行輪崗交流，打通使用，相互提高，齊抓共推經(jīng)營工作；全體職員都要積極作為，多提針對性、可操作性的意見建議，為公司經(jīng)營決策當(dāng)好參謀助手；要嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格考核，一方面，要始終緊繃紀(jì)律、廉政弦，恪守中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”和市委“六項要求”，始終做到自律、自警、自省、自愛、自重，堅持“高線”、守住“底線”、筑牢“防線”、不踩“紅線”，另一方面，嚴(yán)格執(zhí)行聘用人員考核管理辦法，獎優(yōu)罰劣、兌現(xiàn)獎懲，對每個聘用人員都要實行半年總結(jié)測評、年終綜合考評，并將測評考評結(jié)果與年度獎金掛鉤。
魯斌同志還在會上對人才引進(jìn)、半年考核、資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)及評估等工作進(jìn)行了安排部署。