3月27日，市人社局下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的若干意見》(簡稱“崗位設(shè)置管理50條”)，進(jìn)一步下放事業(yè)單位崗位管理聘用認(rèn)定權(quán)限，對重點(diǎn)特殊行業(yè)、人才密集事業(yè)單位、基層事業(yè)單位和高層次人才、有突出貢獻(xiàn)人員，實(shí)施更加靈活的政策及措施。

　　放權(quán)。分類有序調(diào)整崗位核準(zhǔn)、聘用認(rèn)定權(quán)限。包括探索下放縣市區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案變更權(quán)限，對確因工作需要變更的，由各地人社部門按規(guī)定核準(zhǔn)，報(bào)市人社局備案。試行市直公益二類事業(yè)單位崗位設(shè)置管理備案制，可自主調(diào)整“三類崗位”數(shù)量，制定崗位設(shè)置方案報(bào)主管部門審核、人社部門備案后實(shí)施。下放市直公益一類、二類事業(yè)單位部分崗位認(rèn)定權(quán)限，取消市直事業(yè)單位崗位聘用年度認(rèn)定，事業(yè)單位在主管部門統(tǒng)一部署和指導(dǎo)下，按照崗位設(shè)置方案組織開展崗位聘用工作。

　　放寬。放寬重點(diǎn)事業(yè)單位、基層事業(yè)單位崗位設(shè)置比例和特定人員群體聘用資格條件，積極拓展人才晉升通道，緩解聘任壓力。衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化、科研等行業(yè)和系統(tǒng)重點(diǎn)事業(yè)單位根據(jù)工作需要可將專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)整為2:5:3。對少數(shù)知識技術(shù)密集、高層次人才集中，國家及省、市戰(zhàn)略發(fā)展需要重點(diǎn)支持的事業(yè)單位，高級崗位所占比例可放寬至40%以內(nèi)。高級、中級、初級崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例可進(jìn)行微調(diào)，五級、八級占比可占同職級崗位總量的40%、50%。

　　放活。突出能力、業(yè)績導(dǎo)向，對高層次人才、作出突出貢獻(xiàn)人員，實(shí)施更加靈活的崗位設(shè)置和聘用政策措施，堅(jiān)持崗位聘任向能力強(qiáng)的人員傾斜，向高層次人才傾斜，向業(yè)績突出、作出貢獻(xiàn)人員傾斜。對享受國務(wù)院、省政府津貼專家和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等7類高層次人才，對作出重大貢獻(xiàn)、長期服務(wù)基層等5類業(yè)績特別突出、貢獻(xiàn)巨大、社會影響好、群眾公認(rèn)度高的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員或單位引進(jìn)的急需緊缺人才，可破格越級晉升。

　　“崗位設(shè)置管理50條”還提出了引進(jìn)高層次特設(shè)崗位制度。規(guī)定通過公開招聘、引進(jìn)的人才，試用期滿考核合格，在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的全日制博士研究生、全日制碩士研究生，在本市服務(wù)期間可分別按專業(yè)技術(shù)七級、十級設(shè)崗。在管理崗位工作的全日制博士研究生、全日制碩士研究生，在本市服務(wù)期間可分別按管理職員七級、八級設(shè)崗。(張先鋒 田來)