隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)的不斷推進，勞動者工資、補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)日益受到關(guān)注。近日，北京市昌平區(qū)人民法院針對新冠肺炎疫情期間的工資、補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)事項作出解讀，提醒用工單位應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)及疫情期間新出的相關(guān)政策履行對勞動者權(quán)益保護的相關(guān)義務(wù)。
問：用人單位靈活安排工作期間，勞動者居家辦公的，用人單位如何支付工資？
答：勞動者居家辦公視為正常提供勞動，用人單位應(yīng)支付正常工作期間的工資收入，用人單位可以對勞動者的工作內(nèi)容進行統(tǒng)籌安排，也可以通過規(guī)章制度規(guī)范勞動者的行為，調(diào)整勞動者的工作飽和度，原則上不應(yīng)僅因工作內(nèi)容不飽和而降低勞動者的工資收入。
問：勞動者因疫情原因無法按時返崗，亦無法居家辦公的，用人單位如何支付工資？
答：勞動者因疫情原因無法按時返崗，用人單位應(yīng)優(yōu)先安排帶薪年休假等各類假期，用人單位安排年休假工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
勞動者未復(fù)工時間較長的，用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商，可以安排勞動者待崗，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家和地方的有關(guān)規(guī)定辦理。
對于執(zhí)行工作任務(wù)的出差勞動者，因疫情未能及時返崗期間的工資待遇由用人單位按正常工作期間工資支付。出差職工滯留期間的差旅費應(yīng)由用人單位承擔(dān)。
問：用人單位要求勞動者自駕車或乘坐出租車上下班，或安排其他同事接送，是否支付額外的工資或補貼？
答：用人單位基于疫情防控等原因，要求勞動者自駕車或乘坐出租車上下班，有條件的勞動者應(yīng)予以配合，對于確實存在相應(yīng)困難的勞動者，用人單位可予以統(tǒng)籌安排，對于相應(yīng)的費用，目前無法律明文規(guī)定由哪一方承擔(dān)，用人單位和勞動者應(yīng)本著友好協(xié)商的原則予以處理，有條件的用人單位可以向勞動者發(fā)放相應(yīng)的補貼。
問：新冠肺炎疑似病人或密切接觸者，在隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資如何支付？
答：對于屬于新冠肺炎疑似病人或與新冠肺炎感染病人、疑似病人有密切接觸的勞動者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由用人單位按正常工作期間工資支付。但因勞動者本人不遵守政府防控措施導(dǎo)致被隔離治療和醫(yī)學(xué)觀察除外。
除上述情況外，需要居家隔離或集中觀察（如從外地返回），該期間不屬于傳染病防治法第四十一條規(guī)定的隔離期間。用人單位可優(yōu)先安排帶薪年休假等各類假期，也可綜合條件使用年度內(nèi)休息日，用人單位可按照相關(guān)假期規(guī)定或支付正常工作期間的工資收入。
問：感染新冠肺炎的勞動者在治療恢復(fù)期間，用人單位如何支付工資？
答：對于感染新冠肺炎的勞動者，在其隔離治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付其工資。隔離期結(jié)束后，勞動者因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期工資。醫(yī)療期中，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，或者按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
問：春節(jié)假期和春節(jié)延長假期期間上班的勞動者，用人單位如何支付加班工資？
答：2020年1月25日至27日為法定節(jié)假日，用人單位安排執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資基數(shù)的300%支付加班工資。
1月31日至2月2日為春節(jié)延長假期，因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假復(fù)工的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于工資基數(shù)的200%支付加班工資。