6月1日，我市首批招聘的38名考生分別到各招聘單位，進(jìn)行為期一個(gè)月的試工，考評(píng)合格者將確定為體檢對(duì)象，不合格的將終止聘用資格。

去年12月中旬，我市組織市直42家事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘碩士研究生及以上學(xué)歷高層次人才190人。截止4月10日，最終確認(rèn)700人符合報(bào)考條件，進(jìn)入測試環(huán)節(jié)。根據(jù)疫情防控要求，測試工作采用“錯(cuò)峰、分散、靈活、小規(guī)模”的方式分三批組織實(shí)施，第一批為招聘人數(shù)與參考人數(shù)相等沒有構(gòu)成競爭的31個(gè)崗位，采取試工的方式進(jìn)行測試，即組織資格復(fù)審合格的考生直接到招聘單位招聘崗位試用一個(gè)月，由招聘單位及其主管部門進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)，結(jié)合考生工作情況，對(duì)其德、能、勤、績、廉以及崗位匹配度進(jìn)行綜合考評(píng)、作出“合格”或者“不合格”的決定。試工采取“日記、周評(píng)、月考核”的辦法，考生每天記錄工作情況，指導(dǎo)老師評(píng)議考生每周工作情況，試工期滿考生進(jìn)行總結(jié)述職，招聘單位進(jìn)行考核、提出考評(píng)意見，經(jīng)主管部門審定后報(bào)市招聘工作主管部門。

市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次試工的崗位均為事業(yè)單位急需緊缺的專業(yè)，報(bào)考對(duì)象均為碩士研究生。為確保錄用人員素質(zhì)，我市對(duì)測試方式進(jìn)行改革，首次采取創(chuàng)新方式考察錄用人才，讓考生直接到招聘崗位工作，接受招聘單位“面對(duì)面”考察考核，在“干”中接受挑選，實(shí)現(xiàn)報(bào)考人員和招聘單位的“雙向選擇”。（張松林 張先鋒 田來）