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    市人社局出臺(tái)十條意見支持衛(wèi)健事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

    作者:佚名    文章來源:黃岡日?qǐng)?bào)    更新時(shí)間:2020/10/20

    近日,市人力資源和社會(huì)保障局出臺(tái)《關(guān)于支持衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的十條意見》(簡稱《意見》),就解決醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)特別是縣鄉(xiāng)醫(yī)院醫(yī)療人才數(shù)量不足、整體素質(zhì)不高、作用發(fā)揮不好以及工資待遇偏低等問題,提出了系列政策措施。

    為解決基層醫(yī)療人才數(shù)量不足、整體素質(zhì)不高問題,《意見》提出了“實(shí)施更加高效便捷的招聘方式、進(jìn)一步放寬招聘崗位設(shè)置條件、全力支持醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘引進(jìn)高層次人才、適當(dāng)放寬市直醫(yī)務(wù)人員調(diào)入條件、支持醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)多途徑培養(yǎng)鍛煉人才”五條措施。在解決縣鄉(xiāng)醫(yī)務(wù)人員作用發(fā)揮不好方面,《意見》提出了“進(jìn)一步化解崗位聘任難題、切實(shí)解決基層衛(wèi)生職稱評(píng)審難問題、職稱評(píng)審向新冠肺炎疫情防控一線人員傾斜”等措施。在提高醫(yī)務(wù)人員工資待遇方面,《意見》提出,鼓勵(lì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提高基層工資待遇和優(yōu)秀人才待遇。

    《意見》明確,招聘引進(jìn)的高層次人才可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制或項(xiàng)目工資制;鶎有l(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱論文、科研不作硬性要求,在區(qū)域評(píng)審時(shí)單獨(dú)設(shè)立評(píng)審組,單獨(dú)確定通過率。

    市人社局主要負(fù)責(zé)人介紹,《意見》著眼于破除體制機(jī)制障礙,重點(diǎn)解決疫情防控期間凸顯的問題,堅(jiān)持政策向基層醫(yī)院和一線醫(yī)務(wù)人員傾斜,有較強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性。將認(rèn)真抓好貫徹落實(shí),讓更多的基層醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員得實(shí)惠、真滿意。(張先鋒 田來)


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